아무리 출산정책을 하더라도 효과가 미비 합니다.
여러가지. 이유들이 있지만 그중에 하나가 경력단절 및 회사눈치보기 입니다.
출산휴가 3년을 의무적으로 실행하고 출산휴가후 최소5년 근무를. 보장해 준다면 출산율이 급증하리라 봅니다.
출산휴가가 있어도 회사눈치보느라 쓸수가 없습니다.  춠산휴가에 대한 정부차원의 지원을 통해 의무적으로 실시 한다면 출산휴가를 통해. 휴지기를 갖고 싶은 사람이 많을거라 생각됩니다.
또한 출산휴가후. 회사에서 잘리거나 불이익이 있을까봐 못하는데. 5년고용이 보장된다면 화사입장에서. 불이익을 주기 어려울거라 생각됩니다.